ESPECIALISTAS EN SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERFILES COMERCIALES
En VENTACTIVA estamos especializados en la selección de perfiles comerciales lo que garantiza los mejores resultados.
Para definir las competencias profesionales a seleccionar, realizamos un profundo diagnóstico de la estructura comercial de la empresa y funciones del puesto.
Cada uno de nuestros procesos de selección es único, pues está diseñado a medida de las necesidades de la empresa cliente.
Mantenemos al cliente permanentemente informado del proceso de selección y prestamos un asesoramiento consultivo durante todas las fases del mismo.
Nuestros consultores tienen más de 25 años de experiencia en encontrar talento para las ventas.
Realizamos evaluación de comerciales para ascensos, estructuración de equipos de ventas, redefinición de funciones comerciales, etc.
Aportamos a las empresas una segunda opinión profesional sobre candidatos que se presentan mediante candidatura espontánea o redes sociales.
En VENTACTIVA estamos especializados en la selección de perfiles comerciales lo que garantiza los mejores resultados.
Estamos en Sevilla y también prestamos servicio en otras provincias de Andalucía.
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERFILES COMERCIALES
PERFILES
- Director comercial
- Jefe de ventas
- Delegado de zona
- Ejecutivo comercial
- Técnico comercial
- Comercial grandes cuentas
- Preventista
- Autoventa
- Dependiente
- Televendedor
- Administrativo – comercial
- Atención al cliente
METODOLOGÍA
1. Definición de necesidades de selección
Definición del perfil del candidato, funciones a desempeñar. Contenido de la oferta de empleo.
2. Elaboración del profesiograma
Incluyendo las competencias profesionales necesarias para desempeñar las funciones del puesto.
3. Reclutamiento
Publicación de ofertas, filtrado de nuestra base de datos, universidades, escuelas de negocios, colegios profesionales, centros de formación, etc.
4. Entrevista grupal
Con el objetivo de explicar la oferta de empleo y descartar a los candidatos menos idóneos.
5. Realización de pruebas
Dinámicas de grupo, pruebas situacionales, assessment, etc.
6. Entrevista individual
Entrevista en profundidad nalizando las competencias profesionales del candidato respecto a las funciones del puesto.
7. Informe de selección
Redacción de informa de selección sobre el candidato, incluyendo formación, experiencia, habilidades, motivación al puesto, puntos fuertes y débiles, etc.
